coaching para ejecutivos

¿Es efectivo el coaching ejecutivo?

Si has llegado a este post es porque gestionas un equipo, en mayor o menor jerarquía ¿es tarea fácil? Seguramente tu respuesta sea no. Por ello, estás buscando una forma de mejorar a tu equipo y de mejorar tu con él. ¿Planteas realizar actividades de coaching ejecutivo? En este post descubrirás las razones por las que es efectivo.

En primer lugar, ¿en qué consiste el coaching?

El coaching de manera simple puede definirse como una forma de exaltar las aptitudes y habilidades de una persona o de un equipo. ¿de cualquier manera? La respuesta es no. La persona que recibe el aprendizaje lo hace de manera activa y voluntaria. Es responsable del aprendizaje porque es papel activo del mismo. El coaching es un aprendizaje, por tanto, práctico.

En esta actividad es fundamental el papel del “coach” o entrenador. Es una persona ajena a la organización que guía a los trabajadores a aplicar las técnicas del coaching y sacar el máximo de las personas.

Y ¿qué es el coaching ejecutivo?

No es más que aplicar el coaching a personas que gestionan equipos y toman decisiones dentro de una compañía de mayor o menor tamaño. El coaching ejecutivo busca ensalzar las cualidades y habilidades de liderazgo.

Como organización es una buena manera de ampliar las posibilidades de rendimiento de una persona o de un equipo. Además, de esta forma sale ganando el trabajador y la organización, lo que ayuda a la motivación de todos. Especialmente del empleado. Por esta razón el coaching ejecutivo es una buena opción para aumentar las habilidades de liderazgo de tu compañía.

¿Qué beneficios tiene el coaching ejecutivo?

Esta técnica tiene beneficios tanto individuales como colectivos. Los más destacados son los siguientes:

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  • Mejora las relaciones en la organización. Acerca al director/ejecutivo con los miembros de su equipo, entre los que pertenecen al equipo e incluso entre el director/ejecutivo y su superior.
  • Por supuesto, ensalza la aptitud de liderazgo de todos los miembros del grupo, especialmente del director/ejecutivo.
  • Para todos los participantes será una experiencia de autoconocimiento. Aprenderán a gestionar sus emociones y conocerán técnicas para potenciar sus talentos y puntos fuertes.
  • Es una buena forma de conseguir unificar los objetivos del equipo. Ayuda a la resolución de conflictos y por tanto incide positivamente en la conciliación.
  • Ayuda a obtener y generar compromiso dentro de la empresas y a sentirse parte de la misma.

Si estás buscando motivar a tu equipo, ayudarle a superar sus problemas del día a día y por supuesto gestionar mejor el estrés ¡El coaching ejecutivo es tu solución! En Talentus Event somos expertos en coaching ejecutivo y contamos con numerosas técnicas que no dejará indiferente a tu equipo. Contacta con nosotros para saber más.

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